Escuela Comarcal de Igualdad y Prevención de Violencia de Género del Alto Palancia
Presentación de la política elegida
La politica elegida ha sido la I Escuela Comarcal de Igualdad y Prevención de Violencia de Género del Alto Palancia, impulsada por el Ayuntameinto de Segorbe, se realizó en el municipio de Segorbe dirigido a toda la comarca del Alto Palancia. Esta política está englobada dentro de las políticas específicas de acción positiva, al desarrollar y potenciar un objetivo concreto; ofrecer una formación básica sobre igualdad y prevención de genero en la ciudadania.
El ámbito de intervención es amplio, pero necesita de mayor profundiadad, los aspectos abordados han sido:
- el principio de igualdad
- la corresponsabilidad familiar
- la prevención de violencia
- la gestión de las emociones
- la igualdad y la violencia en el ámbito jurídico
- los nuevos modelos de masculinidad
- el empoderamiento
- la dependencia emocional
- la historia de las mujeres
Análisis de la politica
ROLES: ¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género? Si, en primer lugar se destinanan recursos a potenciar la iguadad de génereo a través de acciones formativas (que es fruto del Plan de Igualdad del ente local, iniciando una transversavilidad de genereo indirecta en el presupuesto del ente local) y en segundo lugar, se inicia un programa formativo de igualdad de género, que repercute positivamente sobre la conextualización de esta discriminación en la sociedad rural.
RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres? Respecto este análisis, la repercusión sobre recursos, es unicamente los destinados a sufragar los costes de realización de la acción formativa, no repercute directamente en la mejora de recursos hacia las mujeres.
REPRESENTACIÓN ¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en este proyecto? Las mujeres son doblemente decisivas, tanto por ser una parte de la sociedad a la que va dirigida esta política y poder extraer herramientas de detección anticipada de escenarios de desigualdad, así como por ser una iniciativa del Plan de Igualdad ejecutada por un equipo de gobierno municipal con claro predominio de mujeres.
Impacto de esta política
No conozco el impacto que ha tenido directamente en los participantes, si bien ha sido una medida muy bien aceptada en el conjunto de la sociedad, al posibilitar el acceso a esta formación a diversas personas y colectivos. Atendiendo a los recores de prensa, se ha logrado:
- Sensibilizar a hombres y mujeres en el valor de la Igualdad como eje para el desarrollo social.
- Promover que el municipio sea un ámbito donde mujeres y hombres se desarrollen y se relacionen en iguales condiciones y constituir en el municipio redes de trabajo en igualdad
- Apoyar las potencialidades de las mujeres y la atención a sus necesidades sociales, para su pleno desarrollo en igualdad.
- Dotar a asociaciones y a entidades de herramientas que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de toda la plantilla.
Estudio DAFO
Debilidades: ha sido un programa superficial.
Amenazas: debe establecerse una continuidad de acciones formativas de igual y mayor nivel, que permita continuar avanzando y no caer en el olvido.
Fortalezas: Ofrece unas herramientas conceptuales para los asistentes, que asientan conceptos básicos de igualdad.
Oportunidades: Permite realizar un cambio progresivo hacia la igualdad de genero. Mismamente, es una acción que puede ser trasladada entre personas y colectivos de manera informal.
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